Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо кожну ситуацію окремо:

1) відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/ed20240824#n126 за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Тобто ця норма передбачає можливість перерахувати належні до виплати працівникові кошти за тими реквізитами, які він вкаже. Зазвичай працівник вказує реквізити своєї банківської картки (у межах зарплатного проекту) чи іншої особистої карти. Але за даною нормою він може вказати іншого отримувача коштів — попросити роботодавця перерахувати свою зарплату за певними платіжними реквізитами, коли отримувачем буде інша фізична чи юридична особа, а не сам працівник. Отже, працівниця має написати заяву у довільній формі з проханням перерахувати таку-то суму за такими-то платіжними реквізитами, зазначивши ПІП та реєстраційний номер платника податків отримувача такого платежу, наприклад, чоловіка.

2) звільнити працівницю можна за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!