Заголовок тимчасово відсутній

Для початку нагадаємо, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).

У випадках запровадження на підприємстві неповного робочого дня або неповного робочого тижня допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах за календарні дні тимчасової непрацездатності. Див також розяснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/zp/380538-chy-pryznachayetsya-dopomoga-po-tymchasovij-nepratsezdatnosti-yakshho-na-pidpryyemstvi-bulo-zaprovadzheno-nepovnyj-robochyj-tyzhden-2/

Отже, якщо працівнику встановлено неповний робочий час, допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах.

Що стосується розрахунку середньої зарплати, тут працює п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69
Оскільки працівник не відпрацював повний календарний місяць, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні дні.
Нагадаємо дану норму:
«У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку»
Тобто, у наші ситуації:

• розрахунковий період: 18.03.2025р - 04.04.2025


• кількість календарних днів у розрахунковому періоді – 18 днів.


• заробітна плата за вказано відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!