Заголовок тимчасово відсутній

Чи будуть оплачені вихідні дні у відрядження як відпрацьовані- необхідно визначити в локальних документах підприємства: Положенні про відрядження, в наказі на відрядження працівника. Зазвичай оплачують тільки відпрацьовані вихідні дні працівником, але за всі дні відрядження, й вихідні в тому числі, виплачуються добові.

Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Тобто якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.

Зарплата за дні відрядження виплачується за загальними нормами- за дні 13-15.04 в строк виплати зарплати за І половину місяця, за дні 16-19.04 в строк виплати зарплати за ІІ половину місяця. За загальною нормою за 13-15 числа оплачується оклад, а потім по завершенню місяця визначають яку суму необхідно нарахувати за дні відрядження- денну чи середньоденну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!