Заголовок тимчасово відсутній

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст.114 КЗпП). В листі від 11.07.2018 №275/0/22-18 Мінсоцполітики нагадало, що збереження середнього заробітку за працівником, переведеним на нижче оплачувану роботу, протягом двох тижнів з дня переведення застосовується, якщо інше не передбачено законодавством, і в тому разі, коли переведення мало місце з ініціативи самого працівника.
Доплати, передбачені ст. 114 КЗпП, провадяться протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, що дорівнює середньому заробітку на попередній роботі.

За порушення цієї норми Держпраці може застосувати штраф згідно ст.265 КЗпП як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці- 2 МЗП (на сьогодні 16000грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!