У зв'язку з отриманням розпорядження потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1) видати наказ про оповіщення військовозобов'язаного; зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки; Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором. Формулюйте наказ про оповіщення, як зазвичай, але замість ПІП працівників зазначайте ПІП директора, тобто директор оповіщає сам себе. Такий наказ може здатись не зовсім коректним, але він відповідає вимогам п. 13 Порядку 560;
2) довести наказ до відома працівника під особистий підпис;

3) вручити директору повістку;
4) у триденний строк повідомити ТЦК та СП про результати оповіщення та направити копію наказу про оповіщення; зразок листа за посланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП;
5) видати наказ про увільнення директора від роботи на день виклику; зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП; відсутність працівника табелюйте позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством);
6) проконтролювати явку директора до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!