Заголовок тимчасово відсутній
Підскажіть будь ласка, як діяти в даній ситуації. Підприємство (провайдери) має статус критичності. Військовозобовязаних 4 чоловіка, з них двоє заброньовані. Але, один з віійськовозобовязаного (не зоброньований) місяць не ходе на роботу , поважна причина відсутня. Як бути, з середньомісячною з.п.? Якщо його не табілірувати, чи можна його зарплату докинути іншим як премію? Чи потрібно всім військовозобовязаним платити 20тис? Переживаємо, щоб не зняли статус критичності із-за цього випадку. Чи можливо йому показувати як премію за цей місяць ? Як вірно поступити. Вдячна за пораду.
Якщо працівник відсутній на роботі протягом цілого місяця, тобто не відпрацював у березні жодного дня, його не буде включено до рядку 103 об'єднаної звітності, тобто він не буде враховуватись при визначенні розміру середньої заробітної плати. Якщо працівник відпрацював принаймні один день, він буде включатись до розрахунку середньої зарплати, тому іншим працівникам слід донарахувати заробітну плату у розмірі, що дозволить дотриматись рівня середньої зарплати по підприємству не менше 20000 грн. (це може бути премія, доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника тощо).
Зарплату не менше 20000 грн. потрібно нараховувати заброньованим працівникам (абз. 3 п. 8 Порядку 76), вимог до рівня зарплати інших військовозобов'язаних не встановлено, головне, щоб середня зарплата по підприємству також була не менше 20000 грн. (п.п. 6 п. 2 Критеріїв).
Отже, оскільки працівника, який не виходить на роботу, не заброньовано, нараховувати йому зарплату у сумі 20000 грн. недоцільно, доцільно забезпечити рівень середньої зарплати за рахунок доплати працівникам, які працюють.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо внесків і розрахунків для ФОП з працівниками
2) СКШП розраховуєм виходячи з 3-працевлаштованих за…
Коди КВЕД і ДКПП для послуг нерезиденту: ПДВ нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Неправильні ліцензії на роздріб алкоголю: які дії вжити
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості працевлаштування водієм для осіб з інвалідністю 2 групи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виправлення помилки у продажу пива ФОП: важливі кроки
Наразі бухгалтер вивантажила з Електронного кабінету дані щодо РРО-чеків, у яких виявлено продажі товару з найменуванням «С/а Оболонь Бренді Кола 0,33 л». При цьому в чеках зазначено…
Оптимізація спільної роботи бухгалтера та кадровика в онлайн-форматі
Відповідь АІ схвалено експертом
Випробувальний термін для працівників ВПО: як правильно оформити
Приймаємо на роботу працівника ВПО. Згідно закону таким працівникам не можна встановлювати випробувальний термін
Як правильно оформити, щоб встановлювати випробувальний термін
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можна включити податкову накладну в декларацію за вересень
Облік металопластикових конструкцій: 205 чи 209 рахунок
Правила заповнення ЄСВ звітності для ЦПХ за вересень
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблеми з відображенням інформації про військовий облік працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно подавати пусту декларацію з ПДВ новому підприємству
Проблеми зі звітністю ЄСВ при укладанні договорів ЦПХ
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з податковим розрахунком через округлення ЄСВ та ПДФО
При заповненні додатка 1 указана нарахована сума заробітної плати та нарахований ЄСВ 22%по кожному працівнику.
При заповнені податкового розрахунку…
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнююча декларація з ПДВ: звільнення від штрафів під час війни
Облік виплат за постановою виконавця: податки та звітність роботодавця
Підприємство як роботодавець отримало постанову приватного виконавця про звернення стягнення на заробітну плату працівника в розмірі 20%. Відповідні суми утримувалися із заробітної плати та перераховувалися приватному виконавцю. Податки з перерахованих сум не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оприбуткування чеків за міжнародними валютними операціями працівника
Подача 20-ОПП: оренда, генератор та вимоги до звітності
Відповідь АІ схвалено експертом


