Так, маєте право.

Відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Тобто, військово-обліковий документ, сформований у застосунку Резерв+, є належним військово-обліковим документом для прийняття на роботу. Отже, кандидата з електронним військово-обліковим документом, сформованим у застосунку Резерв+, можна приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!