Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь ласка Приклад 1. Якщо заброньованого працівника звільняти по серед місяця, то в місяці звільнення теж потрібно дотримуватись вимоги із зарплатою 20000 грн? Приклад 2. Якщо прийняли по серед місяця працівника і зразу подаємо на бронювання, але працівника не заброньовано (Дія відхилила заявку), і працівник не виявив бажання працювати без бронювання, і хоче звільнитися, чи потрібно отримуватись вимоги із зарплатою 20000 грн? Повний місяць працівник не відпрацював. Я хвилююся, щоб в таких випадках не зняли критичність. Дякую.

ГК

Галина, консультант

експерт

04.04.2025 | 19:46

Очікує відповідь

Приклад 1. Якщо заброньований працівник звільняється посеред місяця, вимога щодо нарахування йому повної заробітної плати у розмірі не менше 20 000 грн за цей неповний місяць не застосовується.

Приклад 2. У цьому випадку працівник фактично не набув статусу заброньованого. Тому його прийняття та подальше звільнення (через відмову в бронюванні) без нарахування йому повної заробітної плати у 20 000 грн за неповні місяці роботи не повинно вплинути на статус критичності вашого підприємства.

Для збереження статусу критично важливого підприємства Вам необхідно забезпечувати виконання критеріїв, встановлених Порядком визначення підприємств, установ і організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (затверджений постановою КМУ № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text ). Одним з таких критеріїв є рівень середньої заробітної плати працюючих заброньованих працівників. Звільнення одного працівника, навіть заброньованого, саме по собі не повинно автоматично призвести до втрати критичності, якщо інші критерії продовжують виконуватися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!