Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1).
На відміну від додатка 1, який подається лише у разі змін у керівництві або серед відповідальних за військовий облік, додаток 4 може подаватися багаторазово протягом року з різних підстав.
Підстави для подання
Повідомлення за додатком 4 подаємо у таких випадках:
1. Прийняття або звільнення працівників, які є військовозобов’язаними, призовниками чи резервістами (далі – працівники).
2. Зміни в особистих даних працівника. Які саме зміни «враховуються», визначено п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487
Отже, якщо Ваш керівник - військовозобов'язаний, то протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття, потрібно повідомити ТЦК в якому він перебуває на обліку про зміну облікових даних за додатком 4.Тобто, подати треба 2 повідомлення (додаток 1 і додаток 4). Додаток 1 - в ТЦК за місцем перебування на обліку підприємства, і Додаток 4 - за місцем перебування на обліку працівника.
За неподання повідомлення про прийняття на роботу до ТЦК настає адміністративна відповідальність за ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10) В особливий період (під час дії воєнного стану) розмір адміністративного штрафу на посадових осіб підприємств за порушення порядку військового обліку та мобілізаційного законодавства становить від 34 000 до 59 500 грн (ч. 3 ст. 210-1 КпАП)
Корисні статті https://kadroland.com/news/3784-povidomlennya-do-tck-dodatki-1-i-4-u-2025-
https://kadroland.com/news/2804-povidomlennya-pri-zmini-oblikovix-danix-viiskovozobovyazanogo-prizovnika-rezervista-zapovnyujemo-dodatok roci https://kadroland.com/news/3765-direktor-ci-vidpovidalnii-za-vo-ide-u-vidpustku-ci-podavati https://kadroland.com/documents/6208-buxgalterskii-dovidnik-podatkovi-riznici-v-deklaraciyi-z-podatku-na-pributok https://kadroland.com/documents/2501-posadova-instrukciya-inzenera-z-lisosirovinnix-resursiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запровадження квартальної форми об'єднаної звітності для ФОП уже
Звітність неприбуткових організацій щодо автомобілів і гуманітарної допомоги
Продаж ікон ФОП: законність, оформлення та культурна цінність
24.05.2026 "Чи може ФОП 2 групи продавати писані ікони законно"
Це сучасні ікони, що виготовляються як предмети релігійного культу або сувенірна продукція. ФОП – не платник ПДВ.
Питання: Якщо ФОП ці ікони оформе бух.довідкою як від…
Чи потрібно нараховувати індексацію при підвищенні зарплати
Порядок і механізм відшкодування ПДВ: заяви та суми
Чи потрібно роздруковувати платіжні доручення та виписки з банку
Чи можуть наказ і повідомлення про прийняття збігатися в даті
Чи може ФОП отримати виплати при несплаті ЄСВ
Визначення розрахункового періоду для відпускних працівника у 2026 році
Виписка податкових накладних при реорганізації: нюанси та рекомендації
Відображення доплати операторам в штатному розписі підприємства
Тонкощі продажу товарів ТОВ: договори, витрати та зарплата директора
Відображення відпускних у звіті ЄСВ: травень чи червень
Коли виплачувати зарплату працівникам, які мають вихідні дні
Коли виплачувати з/п працівнику напередодні чи в перший робочий день після вихідного?
Для нього робити окрему відомість…
Чи потрібно надсилати повідомлення про звітність до ТЦК
Ситуація з переходом на спрощену систему оподаткування ФОП
Зараз 13.06.2025 подав Заяву про право застосування спрощеної системи оподаткування з Додатком розрахунок…

