Заголовок тимчасово відсутній
До локальних документів підприємства, наприклад, до Положення про оплату опраці доцільно внести пункт про виплату заброньованим працівникам матеріальної допомоги для виконання вимог абз. 3 п. 8 Порядку 76 щодо забезпечення рівня зарплати заброньованим працівникам не менше 2,5 мінімальних зарплат тощо. На підставі такого пункту Положення у кожному випадку, коли потрібно здійснити нарахування та виплату такої допомоги, слід видати відповідний наказ про виплату допомоги працівнику.
Також новоприйнятому працівнику можна нархувати та виплатити премію, наприклад, за успішне виконання завдання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виправлення помилки у звітності: новий розрахунок та додатки
Як правильно вказати ознаку невиконаного робочого часу
Включення ПФД до доходу ФОП 3 групи: важливі нюанси
Покрокова інструкція для розірвання трудового договору без зв'язку
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП-3 групи для військового
Облік товарів у ФОП, що надає ін'єкційні послуги та косметику
Чи можна скасувати повідомлення про прийняття працівника до ФОП
Проблеми зі зміною статусу призовника при бронюванні працівника
Працівнику виповнилось 25 років. Хочемо його забронювати. Він оновлює Резерв …
Зміни в трудовому законодавстві: терміни призупинення трудового договору
Штрафи за невидачу розрахункових листів про зарплату працівникам
Право на щорічну відпустку після прийняття працівника в 2025 році
з 20 березня виявив бажання піти …


