Заголовок тимчасово відсутній
Як правило, тривалість обідньої перерви встановлюється від 30 хвилин до 1 години, проте мінімальна її тривалість не регламентується нормативними актами.
Згідно зі ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420) працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Мінсоцполітики своїм Листом від 03.02.2012 № 31/13/133-12 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0133739-12#Text) роз’яснило, що обмеживши максимальну тривалість обідньої перерви двома годинами, законодавство не визначає її мінімальної тривалості. Проте її тривалість має бути такою, щоб перерва виконувала своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.
Доречно звернути увагу на єдиний нормативний акт, який регламентує тривалість перерви в роботі - Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджені Наказом Мінпраці від 04.10.2006 № 359 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06#Text). У пп. 3.1 цих рекомендацій сказано, що час перерви на відпочинок і харчування може складати від 30 хвилин до двох годин.
Звичайно, це тільки рекомендації і стосуються вони тільки гнучкого режиму робочого часу, проте вони можуть бути орієнтиром у виборі тривалості перерви на Вашому підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виключення штрафів і пені з витрат при обчисленні податку
Роз’яснення щодо амортизації МНМА в податковій декларації на прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Останній термін подання повідомлення про зміну облікових даних
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно вказувати адресу об'єкта у формі 20-ОПП
Заповнення звіту про внесок при наявності працівника з інвалідністю
Якщо в організації середньооблікова кількість працівників менша ніж 8 осіб, але є працівник з інвалідністю, чи потрібно відображати в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно звітувати про внесок на працевлаштування інвалідів
Визначення дати ПН у випадку поставки DAP та ТТН
Сумісництво: як правильно оформити ставку працівника в штаті
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як скласти наказ і трудовий договір для працівників кав'ярні
Відповідь АІ схвалено експертом
Продаж товарів фізичним особам безготівково: алгоритм та документи
Податки при продажу причепа: розрахунки та рахунки для Одещини
Правильний розрахунок СкШП при цільовому внеску без збереження
Як підприємству правильно вести облік під час кредитування 5-7-9
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Продаж генератора за кордоном через ТзОВ: облік і оподаткування
На даний момент хоче реалізувати через ТзОВ(платником ПДВ).
Як провести дану операцію…
Використання від’ємного значення об’єкта оподаткування при спрощенці
Виправлення лікарняного працівника після звільнення: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір облікових документів для послуг зарядки автомобілів у БАС
Відповідь АІ відхилено експертом
Відображення поворотної фінансової допомоги у звіті 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення мобілізованого співробітника з інвалідністю третьої групи
Чи може ФЛП здавати в оренду власну нерухомість
ФЛП на ЕН 2-гр.КВЕД 68.20.Подскажите может ли ФЛП сдавать в аренду свою личную недвижимость ?Оплата будет поступать на р/с ФЛП…

