Заголовок тимчасово відсутній

Згідно нового Статуту у 2024 році.

З моменту затвердження нової редакції статуту (у 2024 році), вона є чинною, якщо дотримані всі юридичні вимоги до її прийняття (за відповідним рішенням засновників щодо строку повноважень директора у тому числі) та реєстрації в ЄДР. Отже, саме новий статут (остання зареєстрована його редакція) регулює порядок обрання та строк повноважень директора.

Зважте також на те, що якщо строк повноважень керівника, зазначений у статуті та рішенні засновників, не відповідає строку, визначеному в контракті, це може створити юридичну невизначеність і конфлікти.

Адже саме за рішенням засновників призначають виконавчий орган підприємства, тобто директора, у тому числі із визначенням строку дії його повноважень (ст. 99 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n538; ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 №2275-VIII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n175). На підставі такого рішення відповідні положення фіксують у статуті. Тож саме рішення засновників та статут є основними документами в регулюванні строку повноважень керівника.

Контракт є строковим трудовим договором, що деталізує умови виконання повноважень керівника, але він не може суперечити статуту чи рішенню засновників.

Якщо строк у статуті закінчується раніше, ніж строк у контракті, керівник не має законних повноважень після завершення зазначеного строку, навіть за чинного контракту. У такому разі засновникам слід оформити нове рішення та, за потреби, укласти новий контракт.

Тобто, якщо строк у контракті не відповідає статуту та рішенню засновників, необхідно привести контракт у відповідність до статуту. Підготуйте додаткову угоду до чинного контракту, яка виправить (продовжить) строк його дії відповідно до строку, передбаченого статутом та рішенням засновників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!