Заголовок тимчасово відсутній

Роботу у вихідні у відрядженні оплачуєте за подвійним денним и середньоденним заробітком (більшою величиною)

За роботу у відрядженні оплачуєте не нижче середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )

Робота у вихідні дні компенсується або наданням іншого дня відпочинку або оплатою за ст.107 КЗпП (ст.72 КЗпП). В описані ситуації - у подвійному розмірі годинної ставки за кожен відпрацьований у вихідний день час.

З огляду на ці трудові гарантії Вам потрібно порахувати денний заробіток за місяць ,в яком відбувається відрядження (лютий 2025) та середній заробіток за місяці розрахункового періоду (січень 2025-грудень 2024).

Робочі дні у відрядженні оплачуєте за денним чи середньоденним (більшим за розміром) заробітком.

Робота у вихідні у відрядженні оплачуєте за подвійним денним чи подвійний середньоденним заробітком (за більшою величиною).

Задвоювати дві трудові гарантії не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!