Заголовок тимчасово відсутній

Така матеріальна допомога буде оподатковуватись як зарплата всіма податками.

Підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст.9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). Колективним договором можуть передбачатися додаткові порівняно з чинними законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст.13 КЗпП). Якщо на підприємстві немає колективного договору, роботодавець повинен узгодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, у разі відсутності — з іншим уповноваженим колективом органом (ст.97 КЗпП, ст.15 Закону України №108 від 24.03.1995 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ).

Така матеріальна допомога за нормою п.2.3.3 Інструкції №5 від 13.01.2004 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 входить до складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат у складі фонду оплати праці, тобто є зарплатою. А з зарплати працівника утримуються ПДФО 18%, ВЗ 5% й на таку матеріальну допомогу нараховується ЄСВ в розмірі 22%. В звітності матеріальну допомогу внутрішньому переселенцю зазначайте у складі зарплати місяця нарахування, тобто окремо її не виділяють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!