Заголовок тимчасово відсутній

В період воєнного стану не застосовуються норми, якими визначено святкові та неробочі дні. Якщо керівник видав наказ про додаткові вихідні дні (наприклад, 01.01.2025), то це саме додатковий вихідний день. Норма робочого часу місяця при цьому зменшується на такі дні.

За нормою ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

В ст.107 КЗпП визначено порядок оплати в вихідні, святкові, неробочі дні. Робота в такі дні оплачується в подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Таким чином, оплату здійснюєте від окладу (ставки).

Наприклад, оклад 8000грн, норма робочого часу місяця 22р.д. (01.01.2025 визнано додатковим вихідним). Працівник відпрацював у свій вихідний 1 день, тобто загалом 23р.д. Зарплата за місяць: 8000+8000/22дн*1дн*2(подвійна ставка)=8727,27грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!