Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так можете.

Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим. Приміром, неможна писати що предмет договору це надання послуг юриста або бухгалтера. Співпрацю з юристом можна оформити ЦПД, якщо, потрібно представляти інтереси підприємства в суді або потрібен юридичний супровід для конкретної угоди, а з бухгалтером для подання конкретних звітів або нарахування зарплати.

Договір жодним чином не пов’язаний перетинатися з трудовими функціями директора. Договір ЦПД не можна прив’язувати до правил внутрішнього розпорядку, тому не бажано, щоб виплата за договором була двічі на місяць під час виплати авансу та заробітної плати.

На працівників за договором ЦПД не поширюються правила трудового розпорядку, вони працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

Кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

2. Якщо договір передбачає виконання робіт або надання послуг, то винагорода потрапляє й до бази нарахування ЄСВ 22 %. Також з суми винагороди за ЦПД утримують ПДФО 18 % та військовий збір 5%.

ЄСВ: 300 х 22 % = 66 грн.

ПДФО утримується із винагороди: 300 х 18 % = 54 грн.

ВЗ утримується із винагороди: 300 х 5 % = 15 грн.

3. В Додатку 5:

• в графі 7 потрібно зазначити категорію застрахованої особи «3»;


• в графі 6 вказуємо «1» лише у разі, якщо цивільно-правовий договір було укладено із працівником підприємства. Якщо цивільно-правовий договір укладено із фізичною особою, яка не є працівником підприємства, то в графі 6 вказується «0»;


• в графі 10 зазначається дата початку цивільно-правових відносин та дата їх закінчення. Заповнюються ці графи в тому звітному періоді, на який прийшлась дата укладання цивільно-правового договору або дата його закінчення. Якщо дати початку і завершення припадають на різні місяці, але в межах одного кварталу, то у Додатку 5 на таку фізичну особу відводять два рядки, так.


• графи з 11 по 15 не заповнюємо, оскільки тут вносяться відомості щодо роботи в межах трудових відносин;


• в графі 16 потрібно вказати документ, підставу для початку та закінчення цивільно-правових відносин – це буде номер та дата укладеного договору.


• в графі 17 зазначайте підставу для припинення цивільно-правових відносин, відповідну главу чи статтю Цивільного кодексу України. Так для договору підряду на виконання робіт можна вказати главу 61, а для договору для надання послуг – главу 63.

У Додатку 1 показуємо нараховану винагороду за договором цивільно-правового характеру. І тут також є певні правила, а саме:

• винагороду показуємо з особливою категорією застрахованої особи – "26" її зазначаємо в графі 8 додатку 1;
  суму винагороди у графах 16-17;
  нарахований ЄСВ в графі 20;


• в графі 10 зазначаємо місяць, за який нараховано таку винагороду;


• в графі 14 – кількість календарних днів цивільно-правових відносин.
  

У додатку 4ДФ:

• у графі 3а відображається сума нарахованого доходу відповідно до акту виконаних робіт (наданих послуг);


• у графі 3 відображається сума фактично виплаченої винагороди за таким договором, при цьому вказується сума винагороди без її зменшення на суму ПДФО та військового збору.


• в графах 4а, 4, 5а, 5 зазначається інформація про нарахований та перерахований ПДФО та військовий збір;


• Також в графах 4а, 4, 5 а, 5;


• в графі 6 вказується ознака доходу 102.


• Дата прийняття і звільнення у графах 7 та 8 у 4ДФ на фізичних осіб, які виконують роботу чи надають послуги за цивільно-правовим договором, не заповнюються

Більш детально про відображення винагороди за ЦПД у звітності у відео https://7eminar.ua/events/2229/3188 та https://7eminar.ua/events/3525/7486.

Раді допомогти, звертайтесь ще!