Заголовок тимчасово відсутній

Підскажіть будь ласка працівник їде у відрядження за кордон як правильно нарахувати добові за кордон: 09.02.25 в 9:00 виїжджає з Черкас до Хмельницька, потім в 19:00 виїжджає з Хмельницька до Німеччини прямий автобус, перетинати кордон буде десь опівночі. Повертається 14.02.25 в 16:40 виїжджає прямий автобус з Німеччини до Черкас, в Черкаси прибуде 16.02.25 в 05:00 ранку. Виходить в нього получиться 8 днів відряджень як за кордоном? 8 * 80 євро = 640євро ми повинні йому виплатити? Його дні відрядження припадають на вихідні 09.02.25, 15.02.25 та 16.02.25 чи можна його надати за ці дні три дні відгули, щоб не робити подвійну оплату?

ОК

Олена, консультант

експерт

31.01.2025 | 22:26

Очікує відповідь

Всі дні можуть бути оплачені за закордонними добовими

Відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 сума добових визначається в разі відрядження у межах України та країн, в’їзд громадян України на територію яких не потребує наявності візи (дозволу на в’їзд), - згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.

В роз’ясненні ДПС в ЗІР, 103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41033 в розмежуванні між нормами добових по Україні та закордон акцент робиться на наявність пересадки.

09.02. та 14.02. є днями вибуття у відрядження (прямі рейси). Отже можна застосовувати закордонні добові за всі дні відрядження, включаючи день вибуття та прибуття.

За роботу у вихідні дні оплата проводиться за ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 (надання іншого дні відпочинку або подвійна оплата).

Якщо працівник у відрядженні працює за табелем обліку робочого часу (ВД/ВР, 8/8), то оплата в подвійному розмірі або вихідний + оплата в одинарному розмірі).

А от якщо у вихідні дні працівник не працював, а виїхав чи повертався, то роботодавець може за власним рішенням надати інший день відпочинку. Якщо вихідні в середені відрядження – їх компенсувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!