Заголовок тимчасово відсутній

За погодинною оплатою праці необхідно дотримуватись мінімальної зарплати, встановленої у погодинному розмірі-48грн/год. (ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 )

Роботодавець може встановити меншу норму робочого часу місяця працівнику ніж за 40-годинною 5-денкою або 6-денкою, але оплату праці здійснювати не менше як за повний відпрацьований місяць. В ст.9-1 КЗпП зазначено: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Таким чином, якщо зменшуєте норму працівнику як додаткову пільгу, то оплату праці маєте здійснити в розмірі ставки з урахуванням такого зменшення. Наприклад, МЗП 8000 за норму в січні 23р.д., роботодавець зменшив норму робочого часу на 2 дні, але зарплата за 21р.д. залишилась 8000грн, тобто за 1р.д. було 8000/23=347,83грн, стало- 8000/21=380,95грн. В вашому випадку в січні працівник за виконану норму має отримати не менше як 48*184=8832грн, тому можна встановити меншу норму, наприклад, 168год й оплатити 8832/168=52,60грн за годину. Нову ставку 52,60 необхідно закріпити документально.

Або працівнику можна встановити неповний робочий час (за його заявою) й здійснювати оплату за відпрацьовані години. Тоді можна 48грн/год на будь-яку кількість годин згідно умов трудового договору (від відсотку зайнятості чи за графіками)

Раді допомогти, звертайтесь ще!