Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від підстав надання такої допомоги- передбачена така матеріальна допомога Кол.договором (іншим нормативним актом роботодавця), надається всім працівникам чи не передбачена в нормативних документах роботодавця й надається цьому працівнику як разова за його заявою.

Якщо це матеріальна допомога, що має систематичний характер,
надана всім або більшості працівників, передбачена Кол.договором (п.2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 ) вона є зарплатою як компенсаційні та заохочувальні виплати. Й в цьому випадку буде оподатковуватись як зарплата- ПДФО 18%, ВЗ 5%.

Якщо ж це «одноразова акція»- надана матеріальна допомога лише за заявою працівника- за нормою п.3.31 Інструкції №5 це матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання. В ПКУ вона підпадає під визначення нецільової матеріальної допомоги. Відповідно до п.170.7.3 ПКУ передбачено, що не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, що надається фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 (у 2025 році – 4240 грн). Сума пееревищення оподатковується ПДФО та ВЗ.

ЄСВ на суму допомоги при народженні не нараховується (Перелік №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!