Заголовок тимчасово відсутній

Якщо прийнято на роботу у листопаді і заброньовано у листопаді, то потрібно за листопад дотримуватись вимоги щодо нарахованої зарплати 20 тис грн.

З 1 грудня 2024 п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що щомісячна зарплата працівника якого бронюють має бути не менше 20 тис.починаючи з місяця бронювання і далі щомісяця. Тобто у такого працівника в попередніх місяцях зарплата може бути менше 20 тис, але починаючи з місяця бронювання - ні. Тож оскільки ви забронювали працівника у листопаді 2024 року, то вже починаючи із листопада зарплата має бути не менше 20 тис грн.Тут мається саме вся нарахована зарплата.Вона включає оклад та інші виплати, які входять до складу зарплати (наприклад, премії, надбавки, лікарняні, відпускні). Якщо за місяць нарахована ЗП виявиться менше 20 тис грн, то варто "дотягнути" до необхідного розміру.Це можуть бути постійні виплати, які входять до складу зарплати, а не разова матеріальна допомога. Наприклад систематична допомога, премія.Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних "дотягуючих" виплат.
Щодо другого працівника, то також зарплата в розмірі 20 тис грн має бути не менше 20 тис грн з місяця бронювання. Зверніть увагу -це стосується випадку, якщо ви вже перепідтвердили критичність. Якщо ви перепідтвердили критичність, то до заброньованих працівнкиів потрібно враховувати нові вимоги щодо зарплати. Бронювання працівників, отримане за старими критеріями (діючими станом на 01.12.2024), є чинним лише до 28.02.2025. ТАк, згідно із постановою 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов’язаним рішеннями Міністерства економіки до набрання чинності цією постановою, є чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025 р.
Тож для продовження цього статусу підприємству необхідно:
-перепідтвердити критичність відповідно до оновлених норм.
- забезпечити нове бронювання працівників за новими критеріями. Відповідно у разі нового бронювання працівників їх зарплата щомісяця на весь строк бронювання має бути не менше 20 тис грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!