Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Штатний розпис.

Штатний розпис — не передбачений нормативними документами як обов’язковий документ для ФОП, проте Мінсоцполітики та Держпраця мають стосовно цього протилежну думку і хочуть бачити цей документ в наявності.

Таким чином, штатний розпис повинен бути затверджений до моменту прийняття працівників на посаду.

Штатний розпис (у ФОП)

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до ст.142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 - Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами.

З огляду на це, ПВТР можна затвердити лише тоді, коли є трудовий колектив, а це щонайменше 2 особи.

Порядок затвердження:

1. Як тільки буде прийнято мінімум 2 працівники, можна збирати збори трудового колективу.
2. На збори виноситься проект Правил внутрішнього трудового розпорядку, колектив його розглядає, а після розгляду проект голосується.
Результати голосування викладаються у протоколі зборів.
3. Якщо трудовий колектив схвалив проект Правил, ФОП видає наказ про їх затвердження.
Зразок такого наказу є у нас на платформі за посиланням Наказ про введення в дію Правил
внутрішнього трудового розпорядку (у ФОП)

4. Уповноважений від трудового колективу підписує Правила внутрішньо трудового розпорядку разом із ФОПом на останній сторінці.
Зразок Правил також є за посиланням Правила внутрішнього трудового розпорядку (у ФОП)
5. Після цього можна створити окремий підписний листок, на якому повинні проставити підписи працівники, які ознайомилися з ПВТР.

Підписатися мають як уже прийняті працівники, так і згодом ті, що будуть прийматись на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!