Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно дивитись як визначено вашими внутрішніми нормативними документами- Положенням про відрядження тощо. В загальному порядку ситуація трохи інша.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за робочі дні згідно із графіком роботи працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток. Вихідні дні не оплачуються, якщо тільки працівник не був спеціально відряджений для роботи у вихідний день.

Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Тобто якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.

Якщо ж працівник в вихідні дні не виконував свої обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові.

Висновок- в вашому Положенні про оплату праці має бути визначено як оплачувати якщо день виїзду- вихідний й чи оплачувати додатковий день відпочинку як робочий. Але врахуйте, що норма робочого часу має бути витримана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!