Заголовок тимчасово відсутній

Умови для управління підприємством власником без трудових відносин. Для реалізації цього способу управління необхідно виконати кілька ключових умов:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:
Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення:
Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом.
Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління.

У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.

Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР:
Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.

Нагадуємо, що в статуті повинно бути визначено можливість управління підприємством його власником.

Директор не може працювати без зарплати, проте власник може управляти заснованим ним підприємством без обіймання посади директора.
Такий підхід дозволяє уникнути трудових відносин і значно зменшити фінансове навантаження.
Важливо забезпечити належне юридичне оформлення, щоб уникнути можливих порушень.
https://7eminar.ua/events/4250/9546

Раді допомогти, звертайтесь ще!