Заголовок тимчасово відсутній

Так, може у звичайний період (є обмеження на час дії воєнного стану).

Абзацом 3 статті 10 ЗУ "Про відпустки" визначено - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 - загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Тобто відпустка за поточний робочий рік обмежена в 59 або 69 к. дн. але це не стосується відпусток за попередні періоди роботи.

Проте слід зауважити,що наперіод дії воєнного стану відповідно до абзацу 5 пункту 1 статті 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 - у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.

За звичайних обставин працівник може без перешкод використати відпустку за попередні періоди, а в умовах дії воєнного стану роботодавець має право обмежити використання цього права (а може і ні, все на розсуд роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!