Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку ця сума не входить до розрахунку середньої 1200 евро.

До розрахунку середнього місячного розміру винагороди працівникам та гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті включайте суми нарахованої:

• зарплати працівникам згідно з відомістю;
• винагороди гіг-спеціалістам.

Згідно пункту 12 ч. 1 ст. 1 ЗУ від 15.07.2021 № 1667-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text "Розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам — сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати."

Відповідно п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text середня місячна винагорода працівникам та гіг-спеціалістам резидента Дія Сіті не повинна бути меншою за еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, що встановив НБУ на перше число відповідного календарного місяця До її розрахунку включайте суму виплат у вигляді винагороди та зарплати працівникам, у т. ч. тим, які працюють за сумісництвом, у відповідному календарному місяці (лист Мінцифри від 20.02.2023 № 1/11-5-У-385-23-258-2023).

Середню кількість працівників підприємства за період — місяць, квартал, з початку року, рік — визначайте як суму:

• середньооблікової кількості штатних працівників;
• середньої кількості зовнішніх сумісників;
• середньої кількості осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами (Інструкція № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05).

Для того щоб обчислити середній місячний розмір винагороди працівникам та гіг-спеціалістам, суму нарахованої у розрахунковому місяці зарплати працівникам, у т. ч. сумісникам, і винагороду гіг-спеціалістам, поділіть на середню кількість працівників за розрахунковий місяць, обчислену за нормами Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05.