Заголовок тимчасово відсутній

У випадку повної ліквідації підприємства працівника можна звільнити на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Щоб правильно оформити таке звільнення потрібно персонально попередити працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП).

Якщо Ви маєте інформацію, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, то можете надіслати рекомендований лист з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини. Додатково відправити листа з позначкою «Вручити особисто» на адресу проживання.

У подальшому (після отримання повідомлення про вручення від військової частини) слід надіслати запит до військової частини щодо підтвердження дати вручення листа працівнику — з посиланням на час і дату вручення листа в повідомленні «Укрпошти».

За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства, роботодавець матиме право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби.

Будь-яке звільнення з підприємства, зокрема і в зв’язку з ліквідацією, оформлюється відповідним наказом чи розпорядженням (Наказ про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!