Заголовок тимчасово відсутній

27.01.2025 ви не оплачуєте, адже працівник не вийшов на роботу, не виконував свої посадові обовязки. До того часу, поки не буде підтвердних документів, показуйте в табелі кодом НЗ - неявки з незясованих причин. Після того як будуть надані документи, можна буде увільнити від роботи через мобілізоацію (якщо дійсно працівника буде призвано на військову службу).Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.Для працівників які уклали контракт - копія контракут або наказ про зарахування до в/ч.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади. Тож поки у вас не буде таких документів, показуйте працівника в табелі обліку робочого часу кодом НЗ - неявки з незясованих причин. Термінів надання таких документів немає. Після надання підтвердних документів видавайте наказ про увільнення працівника від роботи через моблізацію та можна буде зробити коригуючий табель замінивши код НЗ на код ІН.
Що стосується компенсації, то ст. 24 ЗАкону про відпустки передбачено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Отже їм виплачують компенсацію за усі дні таких відпусток, але тільки за їх бажанням і тільки після того як працівника дійсно буде увільнено від роботи черз мобілізацію.
Щодо виплати зарплати за відпрацьовані дні. Нараховану зарплату слід виплатити у строк для виплати зарплати. Тобто через касу. Якщо працівник не отримує ЗП, то її потрібно депонувати. ТАкож виплатити зарплату можна іншим особам, але тільки за довіденістю

Раді допомогти, звертайтесь ще!