Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання:

1. На нашу думку для таких працівників запроваджується підсумований облік робочого часу, а оплата праці - здійснюється за загальним правилом.

Згідно с. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням із первинною профспілковою організацією (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин (ст.ст. 50 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 і 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344).

При підсумованому обліку робочого часу роботу працівників оплачують за відпрацьовану норму робочого часу, а нічні, святкові, надурочні години — за годинною тарифною ставкою залежно від кількості таких відпрацьованих годин.Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (див. лист Мінсоцполітики від 21.02.17 р. № 242/0/102-17/282). Якщо ж відпрацьовано не всі дні, то оклад слід поділити на норму встановлену на місяць за індивідуальним графіком та помножити на фактично відпрацьовані дні. Також потрібно оплатити нічні години якщо були, та надурочні (їх також потрібно визначити)

2. Розробляти графіки змінності необхідно таким чином, щоб дотриматись наступних обмежень:

1. Норма робочого часу. Який би Ви не обрали обліковий період (місяць, квартал, рік), при складанні графіку роботи на обліковий період треба запланувати роботу таким чином, щоб не вийти за норму облікового періоду для 5- чи 6-денки. Це прямо передбачено ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ;

2. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) ст. 59 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384 ;

3. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години (ст. 70 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n439).