Заголовок тимчасово відсутній
Рішення про виплату зарплати готівкою чи на зарплатні картки приймає не роботодавець. За нормою ст.25 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Тобто це працівники за своєю ініціативою обирають спосіб виплати зарплати- готівкою чи на картку. Тому у разі зміни способу виплати зарплати необхідно отримати від працівників заяви з проханням здійснювати виплату зарплати на карт.рахунки, які вони вкажуть в заявах. Наказ тут не потрібен. Й не важливо в який спосіб буде перерахування зарплати на картки- через зарплатний проект чи ні- це технічна складова й працівників вона не стосується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

