Заголовок тимчасово відсутній
Розрахунки правильні.
На дату інвентаризації до уваги слід брати дні відпусток, які працівник заробив фактично. Підприємство зобов’язане визначити залишок забезпечення станом на 31 грудня звітного року (пп. 8.2 розділу ІІІ Положення № 879 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#n108).
За вказаний Вами період, працівнику «набігла» невідгуляна відпустка Відповідно маєте визначити залишок резерву виходячи з невідгуляних днів відпустки.
Наприклад, мінімальна тривалість щорічної відпустки 24 календарні дні.
Розрахуємо невідгуляні дні віпусктки:
24/366*21=11 к. дні , де 168- кількість календарних днів у 2024 році (з 15.07.2024 по 31.12.2024).
Залишок забезпечення рахуємо за формулою:
ЗВ (зал.) = З/плата за період липень-грудень / 168 х 11 х Кєсв (1,22)
Раді допомогти, звертайтесь ще
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

