Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання:

1. Відповідальність за ненадання відпусток — дисциплінарна, фінансова та адміністративна.

Відповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням оплачуваної щорічної відпустки (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про відпустки») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13

У ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131 зазначено вимоги щодо ненадання працівникам щорічних відпусток, зокрема, забороняється: ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством. Таку норму містить стаття 28 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n308

До дисциплінарної відповідальності припинення трудового договору може бути притягнутий керівник організації на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), згідно з нормами ст. 45 КЗпП; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n302

Ненадання відпусток є підставою для притягнення посадових осіб до адміністративної відповідальності за ст. 41 КУпАП (штраф від 30 до 100 н.м.д.г. – від 510 до 1700 гривень), https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 що підтверджується судовою практикою. Такий самий штраф за порушення законодавства про працю застосовується і щодо громадян – суб’єктів підприємницької діяльності. Щоправда, для такого штрафу існує граничний строк застосування, встановлений ст. 38 КУпАП.

Статтею 265 КЗпП передбачено окремий штраф за «порушення інших вимог трудового законодавства» – у розмірі 1 мінімальної зарплати. На період воєнного стану штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються. Проте саме цей штраф зможе застосувати інспектор з праці в розмірі мінімальної зарплати, який діятиме на момент виявлення порушення, і строків давності тут немає.

Відповідальність поширюється і на працівника. Якщо він сам порушує законодавство про відпустки, наприклад, має місце факт невиконання наказу про надання відпустки, працівника теж може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

2 .Так, обов’язково треба замінювати.

У разі відсутності працівників, які могли б виконувати функції директора у період його відпустки, можна розглянути варіант представництва інтересів підприємства у правовідносинах з третіми особами на підставі довіреності на виконання окремих дій (наприклад, укладення договорів, подання звітності тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!