Заголовок тимчасово відсутній

Саме так, ви не виконаєте умови для заброньованого працівника - нарахована ЗП не менше 20 т.грн.

Слід керуватися такими нормативними документами, як:

- Закон «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text
- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text

три складові нарахування на зарплату (ст. 2 Закону № 108):

основна — це винагорода за виконану роботу (це лише сам оклад та оплата днів відрядження на основі середнього заробітку);
додаткова — це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці.( це місячні, квартальні премії, відпускні та індексація);
інші заохочувальні та компенсаційні виплати — це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені норми. ( це річні премії, премії до ювілеїв й матеріальна й допомога на оздоровлення).

Виплати, які не є зарплатою (п. 3 Інструкції № 5):

-допомога та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування, наприклад лікарняні, які оплачуються за рахунок Пенсійного фонду України (ПФУ) (з 6-го дня непрацездатності, лікарняні «на дітей»), декретні (допомога з вагітності і пологів) від ПФУ, допомога на поховання;
-оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності, тобто лікарняні (допомога з тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів підприємства;
-дивіденди, відсотки, виплати за паями;
-компенсація витрат на відрядження (добові, оплата проїзду, готелю тощо);
- матеріальна допомога, яка має разовий характер, та виплачується працівникам за їхнім проханням (заявою) через тимчасово скрутне матеріальне становище, сімейні обставини, хворобу чи інші потреби, зокрема матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань;
- вихідна допомога при припиненні трудового договору;
- внески підприємств на медичне та пенсійне страхування працівників, зокрема ЄСВ на фонд оплати праці працівників;
-інші види нарахувань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!