Заголовок тимчасово відсутній

Рекомендуємо бронювати працівника в лютому, щоб вимога 20 тис була виконана.

Або, рекомендуємо керуватися такими нормативними документами, як:
- Закон «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text
три складові нарахування на зарплату (ст. 2 Закону № 108):
основна — це винагорода за виконану роботу (це лише сам оклад та оплата днів відрядження на основі середнього заробітку);додаткова — це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці.( це місячні, квартальні премії, відпускні та індексація);інші заохочувальні та компенсаційні виплати — це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені норми. ( це річні премії, премії до ювілеїв й матеріальна й допомога на оздоровлення).
Виплати, які не є зарплатою (п. 3 Інструкції № 5):
-допомога та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування, наприклад лікарняні, які оплачуються за рахунок Пенсійного фонду України (ПФУ) (з 6-го дня непрацездатності, лікарняні «на дітей»), декретні (допомога з вагітності і пологів) від ПФУ, допомога на поховання;-оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності, тобто лікарняні (допомога з тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів підприємства;-дивіденди, відсотки, виплати за паями;-компенсація витрат на відрядження (добові, оплата проїзду, готелю тощо);- матеріальна допомога, яка має разовий характер, та виплачується працівникам за їхнім проханням (заявою) через тимчасово скрутне матеріальне становище, сімейні обставини, хворобу чи інші потреби, зокрема матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань;- вихідна допомога при припиненні трудового договору;- внески підприємств на медичне та пенсійне страхування працівників, зокрема ЄСВ на фонд оплати праці працівників;-інші види нарахувань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!