Заголовок тимчасово відсутній

«Депонована зарплата»- це тільки кошти не виплачені працівнику через касу.

Депонована заробітна плата - готівка, одержана суб'єктами господарювання для виплат, пов'язаних з оплатою праці, та не виплачена в установлений строк окремим фізичним особам (пп. 6 п. 3 розділу І Положення №148 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n20 ).

Підприємство, яке мало в касі готівку для виплати зарплати, і у встановлений термін працівник не звернувся за виплатою, депонує таку зарплату.

Тобто в вашому випадку це не виплачена зарплата не з вини роботодавця. Після з’ясування причин неоримання зарплати працівником, необхідно вжити заходів для такої виплати. В ст.24 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 зазначено: За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Також в ст.25 цього Закону: Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Тобто у разі неотримання зарплати на карт.рахунок необхідно знайти інший альтернативний спосіб- на карт.рахунок іншого банку, через касу, поштовим переказом, по довіреності іншій особі. Обов’язок зберігання коштів на рахунку випливає з норм якомога швидше здійснити виплату, щоб ці кошти були на рахунку. Але прямої норми немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!