Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 27 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69) Вашим розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку, тобто з дати прийняття по день перед початком лікарняного. Якщо це 2 календарні дні, тоді так, ці 2 дні.

Страховий стаж формується за сплатою ЄСВ не тільки поточним роботодавцем, а й минулими роботодавцями, органами соціального захисту, центром зайнятості (за період виплат по безробіттю) і т.п. Тому наявність страхового стажу необхідно перевірити за довідками ОК-5, ОК-7 або Довідкою про страховий/трудовий стаж, отриманими на порталі ПФУ.

Якщо у попередньому році до початку лікарняного немає 6 місяців страхового стажу (за даними ПФУ), тоді обмеження середнього заробітку проводиться сумою 8000/30,44=262,81.

Якщо працівник дійсно працював під час лікарняного, це означає, що він не втратив заробіток за час непрацездатності, а тому згідно зі ст. 15 та 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) такий лікарняний оплаті не підлягає.
Працівник має написати пояснюючу записку про те, що він самостійно прийняв рішення працювати під час хвороби.
На підставі пояснюючої видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівнику надається повідомлення про відмову в оплаті не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (ст. 24 Закону № 1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!