Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Хоча підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485), все ж варто розділяти розмір посадового окладу та надбавки та доплати.

Більшість видів додаткових нарахувань - доплат та надбавок - визначаються у відсотках від "чистого" посадового окладу, саме тому потрібно зафіксувати у штатному розписі саме такий розмір посадового окладу.

Відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 - тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у працівника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки. Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікаційних працівників виші від оплати праці робітника 1-го розряду. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки.

Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

Таким чином, у штатному розписі повинен вказуватись окремо розмір посадового окладу і окремо розраховуватись доплата за шкідливі умови праці. А самі розміри посадових окладів встановлюватись з врахуванням міжкваліфікаційних співвідношень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!