Заголовок тимчасово відсутній

Так, необхідно здійснювати донарахування ЄСВ до мінімального розміру за місяці, в яких база нарахування менша за МЗП.

Тобто за листопад, лютий та березень (якщо працівниця не буде звільнятись в березні) донараховується ЄСВ до мінімального розміру.

В звітності донарахування здійснюються в місяцях за які донараховується ЄСВ за виключенням місяців, що передують місяцю нарахування допомоги по вагітності та пологах. Ця норма визначена в п.1 розд 4 Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 : 13 - сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою (доходом) за місяць звітного кварталу.

Тип нарахувань 13 застосовується для сум у місяцях звітного кварталу за попередній звітний (податковий) період лише в таких випадках:

під час нарахування сум допомоги з тимчасової непрацездатності за попередні місяці;

під час нарахування сум у зв’язку з вагітністю та пологами за попередні місяці;

Тобто у разі, якщо нарахування лікарняного здійснювали в грудні 2024, то донарахування за листопад відображаєте в Д1 грудня з КТН 13 й зазначенням місяця- 11.2024, якщо нарахування лікарняного здійснювали в листопаді- відображаєте в Д1 листопада. За лютий та березень донарахування ЄСВ можна відобразити в Д1 тільки за ці місяці- Д1 за лютий та Д1 за березень. Якщо працівниця буде звільнюватись в березні- за неповний місяць донарахування ЄСВ не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!