Заголовок тимчасово відсутній

на нашу думку - так.

До фонду оплати праці, який приймає участь в розрахунку суми резерву відпусток, доцільно включати усі виплати, які входять до розрахунку відпускних. Згідно п. 3 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.Тобто цей показник включає не тільки зарплату за окладом, премії тощо, а й виплати, нараховані виходячи зі середнього заробітку: і лікарняні, і відпусткові, і компенсації за невикористану відпустку тощо.

Отже, оплату лікарняного необхідно враховувати в розрахунку суми резерву відпусток.