Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Підставою для надання додаткової соціальної відпустки є свідоцтва про народження дітей. Якщо у Вас таких документів нема, то і надавати відпустку нема підстави. Але якщо Вам відомо, що у працівниці є 2 дітей, то потрібно звернутись до неї і отримати копії свідоцтв про народження усіх дітей.

Щодо інформації про використання відпустки батьком, то ні КЗпП, ні Закон від 15.11.1996р №504 "Про відпустки" не містить вимоги щодо документального підтвердження з боку батька. Якщо батько ФОП або не працює, то дружина може зазначити про це у заяві довільної форми. І рішення про надання чи ненадання відпустки приймає роботодавець.

2. Починаючи з 2021 року нема вимоги щодо обов'язкового відпрацювння хоча б 1 дня протягом календарного року аби набути право на додаткову соціальну відпустку.

Тому працівниця має право на неї починаючи з року народження 2-ї дитини і по 2025 рік включно.

Лише зверніть увагу, що розрахунковий період для різних років буде різний:

- за дні відпустки за 2022,2023 рік - розрахунковий період 01.01.2023-31.12.2023, оскільки доходу не було, то розрзхунок по формулі: Оклад(мінЗП) * 12 / 365,

- за дні відпустки за 2024,2025 рік - розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звільнення, якщо звільнення у січні 2025р. - 01.01.2023-31.12.2023, оскільки доходу не було, то розрахунок по формулі: Оклад(мінЗП) * 12 / 366

В обох випадках потрібно брати розмір посадового окладу по посаді працівниці на дату звільнення, але не нижче мінімальної ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!