Заголовок тимчасово відсутній

Скоріше за все, це не виправні роботи, якщо центр пробації просить відпускати працівника з роботи, а виконання адміністративного стягнення у вигляді суспільно корисних робіт (оплачувані) або адміністративного стягнення у вигляді громадських робіт (неоплачувані). В будь якому із цих випадків ваше підприємство не має ніякого відношення до цього і "відпускати" з роботи такого працівника ви не зобов'язані. (наказ Мінюсту № 474/5 від 19.03.2013 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0457-13#top )

Такий працівник може взяти щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати за місцем своєї роботи і відбувати своє адміністративне стягнення. Також ви можете надати центру пробації графік роботи цього працівника і він буде відбувати адміністративне стягнення у вигляді громадських робіт (Громадські роботи порушники виконують на об’єкті в межах адміністративно-територіальної одиниці відповідно до місця проживання у вільний від роботи чи навчання час не більше 4-х годин на день) за межами свого основного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!