Заголовок тимчасово відсутній

Такого не може бути, якщо підприємство працює. Засновник може управляти підприємством без укладання трудового договору та нарахування зарплати, на підставі Рішення засновників про управління підприємством напряму (якщо така умова є в Статуті, а якщо немає - то слід ще змінити Статут). Тоді директор звільняється, наприклад, за власним бажанням або за згодою сторін, у реєстратора вносяться зміни — тобто особа залишається та сама, але вже зазначається в реєстраційних документах, що підприємством управляє засновник (тобто він буде занесений не як директор, а як засновник). Отже, у реєстратора слід внести або дві зміни - статуту та відповідальної особи, або тільки одну - відповідальної особи.

Слід замінити ключі, після цього внести зміни до 1-ОПП, тобто знову зазначити цю особу відповідальною за бухоблік, але вже з нової дати (як він став засновником-управителем та перестав бути директором). У додатку 5 обов'язково зазначається звільнення.

Але, зауважте, податківці неодноразово вказували, що така ситуація можлива, якщо підприємство взагалі не здійснює діяльність. У разі виконання засновником хоч якоїсь роботи — вважається, що наявні трудові відносини, які мають бути оформлені, і має нараховуватися зарплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!