Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".
{Частина перша статті 12 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text }

Таким чином, роботодавець мав право надати тільки щорічну відпустку, незважачїючи на те, що у працівника були на той час невикористані дні відпусток за попередні роки.

При звільненні працівника в 2025 році компенсація за невикористану відпустку розраховується, враховуючи період, за який набуто право на відпустку.

Якщо право на відпустку набуте до 31.12.2023 року, то розрахунковий період складатиме місяці 2023 року. Розрахунок середньої зарплати для виплати компенсації за такі дні відпустки “заморожується” на рівні виплат 2023 року.
Для днів відпустки, набутого права на які з 01.01.2024 року, розрахунковий період буде складати останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації.
Тобто правила абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої зарплати № 100 все ще діють – до повного використання чи компенсації днів відпустки, зароблених до 31.12.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!