Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку довідку можна видати і за усним проханням, але рекомендуємо взяти з працівниці заяву.

Є різні форми Довідки про доходи. Враховуючи те, що форма довідки залежить від того куди вона буде подаватись, головний бухгалтер і попросив написати про це в заяві.

Відповідно до ст. 49 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321 власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

В свою чергу заява на видачу довідки - це офіційний запит працівника до роботодавця або організації.

КЗпП не визначено терміну щодо видачі довідки, тому слід керуватися ст. 20 ЗУ «Про звернення громадян» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-%D0%B2%D1%80#n106. Так, звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше 1 місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, – невідкладно, але не пізніше 15 днів від дня їх отримання.

Отже, при отриманні письмової зави від працівниці роботодавець має надати довідку у встановлені законом або внутрішніми нормами терміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!