Заголовок тимчасово відсутній

За позицією юристів у неробочий час, у відрядженні чи у відпустці не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках. Але податківці в таких випадках зазвичай мають претензії до первинних документів, що підписані у неробочі дні.

Тут підприємству треба обрати свою позицію- чи відстоювати тоді в перевірку підпис, що був здійснений у відпустці керівником або протабелювати цей день та нарахувати зарплату.

Якщо нарахування не було здійснено в 2022, то донараховуйте зарплату в поточному періоді- так ви уникаєте штрафів за несвоєчасну сплату податків. Тобто донарахування здійснюється в поточному періоді й сплата податків- в поточному місяці.

За нормою п.1.6.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Тобто відображаєте в звітності цю донараховану зарплату в сукупності з зарплатою поточного місяця. В відомості нарахування зарплати виділіть окремо таке донарахування з зазначенням місяця, за який здійснюється донарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!