Заголовок тимчасово відсутній

В штатному розписі зазначать як правило повну штатну одиницю. В штатному розписі зазначають який у вас передбачений штат, які посади та кількість цих посад, а не конкретних працівників. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГКУ). Затвердженої форми штатного розпису для підприємств немає. Штатний розпис є внутрішнім локальним документом підприємства, у якому вказують:
структурний і чисельний склад працівників;
перелік і найменування посад (професій), визначені відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010;
кількість штатних одиниць за кожною посадою (професією);
посадові оклади (тарифні ставки) за кожною посадою (професією);
розміри постійних надбавок (доплат), передбачені положенням про оплату праці (ці графи необов’язкові, підприємство самостійно вирішує, чи вводити такі графи);
місячний фонд заробітної плати.
Тобто в графі посадовий оклад зазначають розмір посадового окладу на повну зайнятість.У штатному розписі у графі для кількості штатних одиниць як правило відображають цілі цифри – 1, 2 тощо. Тобто для відповідної посади передбачається 1, 2 або більше штатних одиниць. Тоді як встановлення неповного робочого часу у штатному розписі не відображають.Установлення неповного робочого часу для працівника запроваджується при прийнятті на роботу або уже у процесі трудових відносин із працівником окремим наказом. Отже, у штатному розписі у графі для кількості штатних визначається 1, 2 і так далі, то тоді у графі для посадового окладу вказується повний місячний розмір посадового окладу, а у графі для місячного фонду зарплати – відповідну частку місячного посадового окладу залежно від кількості штатних одиниць.
Проте законодавством не заборонено в штатному розписі передбачати тільки частину штатної одиниці, якщо відповідна посада не потребується на повну зайнятість.
Тобто роботодавець має самостійно визначити яка кількість штатних одиниць відповідної посади йому необхідна. Це може бути як 1, 2 шт.од, так і 0,5, 0,75 тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!