Заголовок тимчасово відсутній
Рішення про виплату зарплати готівкою чи зарплатні картки приймає не роботодавець. За нормою ст.25 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Тобто це працівники за своєю ініціативою обирають спосіб виплати зарплати- готівкою чи на картку. Тому у разі зміни способу виплати зарплати необхідно отримати від працівників заяви з проханням здійснювати виплату зарплати на карт.рахунки, які вони вкажуть в заявах.
А в нормативних документах роботодавця не можуть бути норми, що не забезпечують права вибору працівнику способу виплати зарплати. Тому в Положеннях про оплату праці, наприклад, мало бути передбачено будь-які способи виплати зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Міжнародні перевезення: нюанси надання послуг фізичним особам
Чи є чек з Temu документом для авансового звіту
Ліквідація ФОП платника ПДВ: нюанси та терміни подачі заяви
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Обов'язкове використання ПРРО для ФОП без первинних документів
Чи потрібно повторно подавати заяву при відкритті нових рахунків
Грантові кошти для ФОП: облік доходів та податкові нюанси
Просимо допомогти розібратися з такою ситуацією.
ФОП отримав грантові кошти від Державного центру зайнятості за грантовою угодою (мікрогрант на розвиток бізнесу). Кошти були перераховані безпосередньо на підприємницький рахунок ФОП.
У Відомостях з…
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Документи для звітності по відрядженню: що потрібно мати
Акт послуг готель повинен видати фіз. особі який знаходиться у відрядженні?
Який пакет документів має привезти співробітник із відрядження…
Як правильно оформити конференцію без оформлення відрядження
Що потрібно для…


