Заголовок тимчасово відсутній

Оплата роботи працівника у вихідний день регламентована ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 -робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. А в ст.107 КЗпП зазначено: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Місячну норму в вашому випадку необхідно визначити індивідуально з урахуванням днів лікарняних та відпусток. Тобто якщо відпрацьовані всі робочі дні за графіками, всі інші дні- лікарняні, відпускні, робота в вихідний день, то за роботу в вихідний день оплачуєте подвійний розмір денної ставки. Розмір денної ставки визначаєте за нормою робочого часу місяця, якщо б не було лікарняних та відпускних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!