Заголовок тимчасово відсутній

На це питання, правильну відповідь вам може дати лише ваш колективний договір.

У закладах охорони здоров’я, які за організаційно-правовою формою функціонують як комунальні некомерційні підприємства, умови оплати праці визначаються з урахуванням статті 97 Кодексу законів про працю України та статті 15 Закону, а саме самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Тобто ,ця особливість у колдоговорі має бути описана.

Але раджу дослухатися до думки Держаудитслужби та держпраці.

Підпунктом 4 пункту 1 Постанови № 2 установлено, диференціація заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

20000 грн це гарантований державою мінімум.

З роз'яснень Постанови КМУ № 2 від 12.01.2022р."Деякі питання оплати праці медичних працівників в закладі охорони здоров'я" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2-2022-%D0%BF#Text) від Держудитслужби (https://lohvicka.crl.org.ua/rozyasnennya-postanovi-kmu-%E2%84%96-2vid-12012022rdeyaki-pitannya-oplati-praci-medichnih-pracivnikiv-v-zakladi-ohoroni-zdorovya-16-04-17-15-02-2022/): В суму нарахованої заробітної плати включаються всі структурні складові заробітної плати, установлені працівникові згідно з діючими умовами оплати праці, а саме: основна заробітна плата (встановлюється у вигляді тарифних ставок (посадових, місячних окладів); додаткова заробітна плата (включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, зокрема, додаткова доплата у розмірі до 300 відсотків заробітної плати (посадового окладу /з підвищеннями/ з урахуванням передбачених законодавством обов’язкових доплат та надбавок відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2020 № 246 “Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої корона вірусом SARS-CoV-2” (зі змінами); премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій); інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями).

На цьому ж наполягає і Держпраці (https://dsp.gov.ua/faq/chy-vkhodiat-do-rozmiru-zarobitnoi-platy-vstanovlenoho-postanovoiu-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-12-01-2022-2-deiaki-pytannia-oplaty-pratsi-medychnykh-pratsivnykiv-zakladiv-okhorony-zdorov-ia-doplaty/): встановлені Постановою мінімальні розміри нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власностівключають в себе всі види оплати праці (посадовий оклад або тарифна ставка, доплати за вислугу років, почесні звання, науковий ступінь, кваліфікаційну категорію, доплати за роботу у нічний час, святкові дні та надурочно, за роботу у шкідливих умовах, в тому числі «ковідні», суміщення професій (посад), індексація заробітної плати, щомісячні премії тощо). У разі, якщо загальна сума нарахованої заробітної плати (з урахуванням доплат і надбавок) є меншою за встановлену суму, її розмір регулюються за допомогою надбавки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!