Заголовок тимчасово відсутній

1. Для розрахунку середньоденної для відпускних.

В цьому випадку керуємося п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Період мобілізації та відпустка без збереження заробітної плати - це час, протягом якого працівник не працював згідно законодавства, тому ці періоди виключаємо із розрахунку. Фактично, до розрахунку берете 22 дні - 4-8.01.2025 та 15-31.01.2025 - та дохід, нарахований за цей період.

2. Для розрахунку середньоденної для лікарняних.

В цьому випадку ситуація схожа на розрахунок відпускних - до розрахунку берете 22 дні - 4-8.01.2025 та 15-31.01.2025 - та дохід, нарахований за цей період.

Тут керуємося п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (далі - поважні причини)

Раді допомогти, звертайтесь ще!