Заголовок тимчасово відсутній

Критерій числеьності: Середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юрособи (у разі залучення) за підсумками кожного календарного місяця, починаючи з наступного за місяцем, в якому юрособою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менше дев’яти осіб

Цей показник треба обчислювати, спираючись на норми п. 3.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286, але з додаванням до працівників ще й гіг-спеціалістів, які працювали у місяці, за який робиться розрахунок.

Показник "середня кількість працівників" визначається за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text):

"3.1. Середня кількість працівників підприємства за період(місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума такихпоказників:

середньооблікової кількості штатних працівників;
середньої кількості зовнішніх сумісників;
середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами."

Отже, цей працвник увійде як одиниця.

Критерій середньої зарплати.

Розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж гривневий еквівалент 1200 євро за курсом НБУ, встановленим на перше число відповідного місяця.

Розмір (сума) такої винагороди розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (зарплати) — до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів, здійснених юрособою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися (!) такі виплати (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667).

Тобто якщо за відповідний місяць виплату комусь не здійснювали (не нараховували), то можна таку особу до кількості «найманців», на яку ділите, не включати.

Враховуються виплати взагалі усім працівникам та гіг-спеціалістам, а не тільки тим, які зайняті виключно в ІТ-діяльності.

Мінцифри у листі від 20.02.2023 № 1/11-5-У-385-23-258-2023 зазначає: при розрахунку середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті враховуватиметься сума виплат у вигляді винагороди та заробітної плати працівникам (у тому числі, які працюють за сумісництвом) та гіг-спеціалістам, що здійснені резидентом Дія Сіті у відповідному календарному місяці. Разом з тим факт нарахування резидентом Дія Сіті доходу у вигляді винагороди (заробітної плати) на користь працівника та гіг-спеціаліста, а також утримання ним податку з такого доходу та його подальше перерахування до бюджету може вважатись належним підтвердженням дотримання таким резидентом Дія Сіті відповідної вимоги Закону № 1667-IX.

Тобто, Мінцифри говорить про включення до загальної суми доходу у вигляді винагороди (зарплати) суми доходів, які нараховані, але можуть бути ще не виплачені.

Отже, до розрахунку увійде фактично нарахована такому працівнику зарплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!